求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

株式会社Bee Beans Technologiesは、求職者の皆様が安心して採用選考、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、職場見学その他の求職活動等に参加できる環境を整備します。

当社は、採用活動等に関わる役員および従業員による、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。

該当する行為が確認された場合は、就業規則その他の関係規程に基づき、厳正に対処します。

この方針は、対面で行われる採用面接等だけでなく、電子メール、電話、オンライン会議、SNS等を利用したやり取りや、当社事業所外で行われる求職活動等にも適用します。

禁止する行為

当社は、求職者等に対する次のような言動を禁止します。

• 性的な冗談、からかい、質問または発言
• 恋愛関係、交際歴、性的な事柄等、採用選考に必要のない私生活上の質問
• 性別、性的指向またはジェンダーアイデンティティに関する不適切な言動
• 不必要な身体への接触
• わいせつな画像、文書または画面を見せる行為
• 私的な食事や交際への執拗な誘い
• 性的な関係を求める行為
• 性的な言動を拒否したことや相談したことを理由とする不利益な取扱い
• その他、求職者等に不快感や不安を与え、求職活動等を妨げる性的な言動

採用活動等におけるルール

当社の採用活動等は、次のルールに基づいて行います。

• 面接、会社説明、社員訪問等は、事前にお知らせした時間、場所および実施方法で行います。
• 採用に関する連絡には、当社が指定する電子メール、電話またはオンライン会議システムを使用します。
• 当社の役員および従業員が、個人のSNSアカウントや私用の連絡先を利用して、求職者等に私的な連絡をすることは禁止します。
• 採用選考に必要のない私的な面談、飲酒を伴う場所での面談、私的な食事への誘いは行いません。
• 面談等は、会社が把握した担当者および実施体制により行います。

求職者等は、採用活動に必要がないと感じる質問や依頼を拒否することができます。これを拒否したことや相談窓口へ相談したことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを受けることはありません。

相談窓口

当社の採用活動等において、不快または不安に感じる性的な言動を受けた場合や、「セクシュアルハラスメントに該当するか分からない」という場合も、次の窓口へご相談ください。

• 本社総務部　水野（女性）
  
• 本社総務部　浅井（男性）
  

いずれの窓口にも相談できます。相談対象者が窓口担当者である場合は、もう一方の窓口へご連絡ください。

相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容は対応に必要な範囲でのみ共有します。相談したことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。

相談を受けた場合の対応

当社は、相談者の意向を確認しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認します。セクシュアルハラスメントが確認された場合は、被害を受けた方への必要な配慮、行為者に対する措置および再発防止策を講じます。 必要に応じて、顧問弁護士その他の外部専門家と連携して対応します。

当社の窓口のほか、在籍する学校等のキャリアセンターや、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）にも相談できます。

外部相談先：
茨城労働局 雇用環境・均等室
相談・指導部門　電話 029-277-8295